12月4日，华夏阀门为期10天的2012年度员工技能竞赛落下了帷幕。来自该公司阀门制造部、锻热制造部以及后勤管理部门的9个工种的200多名人员参加了比赛，是华夏阀门历年来参与比赛的员工人数多的一次。
　　
　　华夏阀门十分重视提升员工的专业技能水平，近年来，每年都通过举办技能竞赛的方式，构建一个学习技术、展示才华的平台，激励员工立足本岗，钻研技能的积极性。
　　
　　竞赛中，员工们积极参与，分别在机加工、焊工、装配工、锻工（初、中、高）、热处理工、下料工、起重工、行车工、后勤共11个项目进行了角逐，除进行理论考试外，还重点比试了员工们的实际操作能力。比如热处理岗位就进行了“磨火花鉴别材质、随意设定温度目测炉温、指定温度及升温速度，仪表输入、劳保用品的穿戴”；在锻工的竞赛中，初级锻工需锻打立方块，中级锻工需锻打八角锤，锻工需锻打卡钳；起搬工要求在1.5小时完成ф12mm，长度1.5mm的钢丝绳编制；下料工则考察带锯条装夹、材料装夹、下锯速度选择、带锯条工作速度选择、下料件尺寸公差、材料标识移植、下料时间要求；行车工要求在规定的3分钟时间内，定点起落考试物；后勤管理部门的技能竞赛，也改变了过去仅考察录入速度的做法，采取与日常工作密不可分的Word2003和Excel2003电脑实际操作竞赛，使竞赛内容更有针对性，更能激发员工的参与热情。比赛结束，共有17名员工获得名次，受到公司奖励。　　为了组织好今年的技能竞赛活动，公司成立了由工会主席孟英凯为组长、公司党支部和工会有关人员参加的技能竞赛领导小级，对技能竞赛活动进行组织领导。同时，成立了机加、焊接、装配、锻工、热处理、起重及行车、下料、后勤8个考评组，负责拟订各工种考试试题、确定评分办法、现场监督考试的实施，对结果进行评价打分。
　　
　　据华夏阀门人力资源部介绍，此次竞赛中一线操作类工种获奖人员获得参加“年度技术能手”称号评审的资格；同时，竞赛成绩还将作为操作类员工年度专业技能等级晋升、降级的依据。